Entre Ríos recategorizará a más de 12.000 estatales y enviará en marzo el proyecto del primer Convenio Colectivo de Trabajo

En un hecho calificado como histórico para la provincia de Entre Ríos, el Gobierno provincial anunció que ya se encuentra listo el instructivo de recategorizaciones para trabajadores y trabajadoras de la administración pública y confirmó que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del sector.

Los anuncios se realizaron este martes en un acto desarrollado en la Casa de Gobierno, con la participación de los ministros de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y de Hacienda y Finanzas, Fabián Boleas, junto a autoridades de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), encabezadas por su secretario general, José Allende.

Durante la jornada se firmaron dos convenios fundamentales que marcan un punto de inflexión en la gestión del empleo público. Por un lado, un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce formalmente a UPCN como actor clave en la formación de los trabajadores estatales. Por otro, el instructivo de recategorizaciones, fruto de un extenso proceso de diálogo y consensos, que beneficiará a más de 12.000 trabajadores y trabajadoras del Escalafón General.

El esquema de recategorizaciones se implementará en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Un punto central del instructivo es que todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde 2022 serán reconocidas, y computadas al momento de acceder a las recategorizaciones, valorizando el esfuerzo y la formación continua de los empleados públicos.

Desde el Gobierno provincial destacaron que este avance expresa una definición política clara. “Durante años, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o políticas. Hoy ese modelo empieza a quedar atrás”, afirmó el ministro Manuel Troncoso, quien subrayó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de “terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, para avanzar hacia un sistema basado en el mérito, la capacitación y la transparencia”.

La capacitación se consolida así como uno de los pilares del nuevo esquema. Las instancias formativas estarán certificadas por organismos como el Consejo General de Educación y la Universidad Nacional de Entre Ríos, y el Estado junto al sindicato asumieron el compromiso de garantizar que ningún trabajador quede excluido por no haber tenido acceso previo a formación. La oferta se ampliará a todo el universo de empleados públicos, estén o no afiliados al gremio.

En este marco, Troncoso remarcó que el proceso es posible gracias a un salto de calidad en la gestión estatal, con la digitalización de expedientes y la consolidación de información, lo que permite implementar políticas más ágiles y justas, como la recategorización de miles de trabajadores.

Finalmente, se confirmó que en marzo de 2026 el Poder Ejecutivo enviará a la Legislatura provincial el proyecto del primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública entrerriana, que ordenará derechos y obligaciones y se alineará con estándares ya vigentes a nivel nacional y en otras provincias.

Por su parte, el secretario general de UPCN, José Allende, destacó que los acuerdos alcanzados “cumplen la promesa de priorizar la capacitación, terminar con los nombramientos a dedo y reconocer al trabajador por su esfuerzo y desempeño”, y remarcó que la capacitación estará garantizada para todos los empleados públicos, sin depender de la afiliación sindical.

Los convenios firmados reflejan una visión estratégica compartida entre el Gobierno de Entre Ríos y UPCN: jerarquizar la carrera administrativa, profesionalizar el empleo público y avanzar hacia un Estado más eficiente, transparente y justo.