Ordenan reincorporar a trabajadora del CGE despedida tras informar su embarazo

El Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos (STJ) resolvió hacer lugar a una acción de amparo y ordenó la reincorporación de una trabajadora del Consejo General de Educación (CGE) que había sido desvinculada de la administración pública luego de informar su embarazo.

La decisión del máximo tribunal provincial revoca una sentencia de primera instancia que había rechazado la presentación. El amparo fue impulsado por el estudio jurídico Fenés en representación de Florencia J. Fabre, empleada estatal afiliada a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

Según se desprende del fallo, la mujer fue despedida a fines de 2025 en el marco de un proceso de reducción de la planta estatal, lo que derivó en la interrupción del pago de su salario. La defensa argumentó que la medida vulneró derechos laborales esenciales, en especial la protección legal vigente durante el embarazo.

En su resolución, el STJ dejó sin efecto la decisión previa y ordenó la inmediata reincorporación de la trabajadora a su puesto. Además, dispuso el pago del salario correspondiente al mes de febrero de 2026.

El tribunal también estableció que se deberá garantizar el acceso a las licencias por gestación y maternidad contempladas en la normativa vigente, en línea con los principios de tutela reforzada que protegen a las trabajadoras embarazadas.

Revisión del fallo y cambio de criterio

En primera instancia, el amparo había sido rechazado bajo el argumento de que no se acreditaban los requisitos necesarios para su procedencia, particularmente la urgencia o la arbitrariedad manifiesta del acto administrativo. Sin embargo, el STJ adoptó un criterio más amplio al revisar el caso, priorizando la protección de derechos fundamentales vinculados al trabajo y la maternidad.

En ese sentido, consideró que la desvinculación en el contexto de un embarazo podría constituir una afectación ilegítima de garantías constitucionales, lo que justifica la vía excepcional del amparo.

Un precedente relevante

La resolución se inscribe en una línea jurisprudencial que refuerza la protección de personas gestantes frente a decisiones administrativas que puedan resultar discriminatorias o regresivas en materia laboral.

Si bien el fallo se circunscribe al caso puntual, sienta un antecedente importante respecto de la obligación del Estado empleador de extremar cuidados en situaciones que involucren derechos especialmente protegidos, como el embarazo y la maternidad. Fuente: Análisis