Nuevo régimen para empleados públicos en Entre Ríos: ingresos, ascensos y jefaturas serán por concurso

La administración pública de Entre Ríos contará por primera vez con un marco normativo integral para regular el ingreso, las promociones y la cobertura de cargos jerárquicos mediante concursos públicos.

A través del decreto Nº 1452, el Gobierno provincial aprobó el Reglamento General de Concursos para el nombramiento e ingreso a la planta permanente, las promociones internas y la asignación de jefaturas de Departamento y División dentro de la administración pública.

La medida reglamenta una disposición incorporada en la Constitución de Entre Ríos en 2008, que establecía la necesidad de garantizar el acceso a los cargos públicos mediante procedimientos transparentes y sustentados en criterios de mérito e idoneidad.

Cómo funcionará el nuevo sistema

El reglamento prevé tres modalidades de concursos: para el ingreso a la planta permanente, para la cobertura de jefaturas de Departamento y División, y para las promociones dentro de la estructura estatal.

Los procesos podrán ser abiertos, permitiendo la participación de cualquier ciudadano que reúna los requisitos establecidos, o cerrados, destinados exclusivamente a agentes que ya formen parte de la administración pública cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen.

Uno de los aspectos destacados de la normativa es el reconocimiento de la experiencia del personal temporario, que recibirá puntaje adicional de acuerdo con los años de servicio continuado prestados en el Estado provincial.

Jurados y control del proceso

Los concursos serán evaluados por jurados integrados por siete miembros, con representación del organismo convocante, de las entidades sindicales y del ámbito académico universitario. Según se informó, esta conformación busca garantizar transparencia, pluralidad y control en cada instancia de selección.

Además, el decreto establece que cualquier designación en planta permanente realizada sin concurso previo será considerada insanablemente nula, facultando al Poder Ejecutivo a declarar esa nulidad de oficio.

Trabajo conjunto con los gremios

La elaboración del reglamento contó con la participación de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), junto con la intervención de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, la Secretaría Legal y Técnica y la Dirección General de Recursos Humanos.

Con esta reglamentación, la Provincia busca institucionalizar un sistema de acceso y promoción dentro del Estado basado en la igualdad de oportunidades, la transparencia administrativa y la valoración de los antecedentes y capacidades de los postulantes.