Por ausencias y actividad privada en horario de trabajo
Cesantearon a un empleado municipal que atendía una peluquería en horario laboral y acumuló más de 50 inasistencias
La Municipalidad de Concordia resolvió la cesantía de un empleado municipal luego de que una investigación administrativa comprobara que acumuló más de 50 inasistencias injustificadas y que, durante su horario laboral, atendía una peluquería ubicada en el centro de la ciudad.
El agente, identificado como Gustavo Gutiérrez, se desempeñaba en la Dirección de Higiene Urbana, dependiente de la Secretaría de Servicios Públicos. Además, anteriormente había ocupado funciones como asesor de la entonces concejal Claudia Villalba en el Concejo Deliberante.
La investigación detectó ausencias y una actividad privada en horario de trabajo
La investigación fue realizada por la División Unidad de Control de la Dirección de Recursos Humanos, que constató reiteradas inasistencias injustificadas entre el 11 de abril y el 2 de junio de 2025.
A partir de esos antecedentes se inició un sumario administrativo, durante el cual también se verificó que el empleado desarrollaba tareas en una peluquería ubicada sobre calle Santa María de Oro, entre Entre Ríos y San Luis, precisamente durante el horario en que debía prestar servicios para el Municipio.
Según consta en el expediente, incluso el propio agente manifestaba a sus clientes que, en ese momento, debía encontrarse trabajando en la Municipalidad.
Aplicaron la cesantía
Con las pruebas incorporadas al expediente, el Departamento Ejecutivo resolvió aplicar la sanción de cesantía, conforme a lo establecido por la Ordenanza de Escalafón Municipal N.º 11.275/49.
La medida fue debidamente notificada tanto al trabajador como a su defensora técnica, en el marco del procedimiento administrativo correspondiente.
Fortalecimiento de los controles internos
Desde el Municipio señalaron que esta decisión forma parte de la política de fortalecimiento de los mecanismos de control interno impulsada por la actual gestión, con el objetivo de garantizar el correcto uso de los recursos públicos y asegurar que los agentes municipales cumplan efectivamente con las funciones por las que perciben un salario financiado por los contribuyentes.