Respuesta al municipio "Publicaron solo una parte de la historia"
La abogada del municipal cesanteado aseguró que las ausencias tenían respaldo médico y que el caso está judicializado
Tras la difusión de la decisión de la Municipalidad de Concordia de cesantear a un empleado por acumular más de 50 inasistencias consideradas injustificadas y por presuntamente atender una peluquería durante su jornada laboral, la abogada defensora del trabajador publicó un descargo en el que cuestionó la información difundida y afirmó que "solo se contó una parte de la historia".
La letrada, María Petit, sostuvo que las ausencias atribuidas a su cliente "se encuentran respaldadas por certificados médicos", aunque aseguró que dichos documentos "no fueron reconocidos por un médico laboral especialista en Psiquiatría", quien, según manifestó, tampoco aceptó la medicación que el trabajador se encontraba tomando.
Además, indicó que el conflicto trascendió el ámbito administrativo y actualmente se encuentra en la Justicia.
"La causa está judicializada desde diciembre de 2025, incluyendo daños contra la Municipalidad y también contra el médico interviniente", expresó la abogada a través de un mensaje difundido públicamente.
En ese mismo descargo, afirmó que el profesional médico mencionado enfrenta "varios procesos judiciales por hechos ocurridos en el Hospital Delicia Concepción Masvernat", entre ellos causas vinculadas a presunta violencia laboral.
Finalmente, la defensora pidió cautela respecto de la información difundida sobre el caso y concluyó su mensaje señalando que "no todo lo que se dice es real".
La versión oficial del Municipio
La respuesta de la abogada se conoce luego de que la Municipalidad de Concordia informara oficialmente la cesantía del agente Gustavo Gutiérrez, quien se desempeñaba en la Dirección de Higiene Urbana.
Según el Ejecutivo municipal, una investigación administrativa determinó que el trabajador acumuló más de 50 inasistencias injustificadas entre abril y junio de 2025 y que, durante el horario en que debía cumplir funciones para el Municipio, atendía una peluquería ubicada sobre calle Santa María de Oro.
Con esos elementos, el Departamento Ejecutivo resolvió aplicar la sanción de cesantía, medida que fue notificada al trabajador y a su defensa técnica conforme al procedimiento administrativo vigente.