Por decreto, el Gobierno otorgó un aumento del 3,5% para los docentes tras el fracaso de la paritaria

El Gobierno de Entre Ríos oficializó este martes el incremento salarial del 3,5% para el sector docente, luego de que las negociaciones paritarias concluyeran sin acuerdo con los gremios que representan a los trabajadores de la educación.

La medida quedó establecida mediante el Decreto N° 2026-1262-E-GER-GOB, publicado en el Boletín Oficial N° 28.346, y alcanza a los haberes correspondientes al mes de mayo.

La decisión fue adoptada tras el rechazo de la propuesta oficial por parte de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), lo que derivó en el cierre de la discusión salarial por vía administrativa.

En los fundamentos del decreto, el Ejecutivo sostuvo que la instancia de negociación colectiva fue cumplida conforme a la normativa vigente y argumentó que la falta de consenso no limita sus facultades para definir la política salarial del sector público provincial.

Cómo impacta el aumento

La normativa dispone un incremento del 3,5% sobre los valores de febrero para el Punto Índice Docente de Jornada Simple y para el cálculo de la Bonificación por Prolongación de Jornada y Jornada Completa.

Con la actualización, el Punto Índice de Jornada Simple quedó fijado en 273,2688, mientras que el correspondiente a Jornada Completa pasó a 472,1935.

Además, el decreto establece nuevos valores para distintos adicionales remunerativos que integran el salario docente.

El nuevo salario mínimo garantizado

Uno de los aspectos centrales de la medida es la definición del Haber Mínimo de Bolsillo para los docentes, calculado luego de descuentos y aportes, pero incluyendo conceptos como el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y el Complemento por Conectividad.

La escala quedó establecida de la siguiente manera:

• Jornada Simple (20 horas semanales): $776.250.
• Jornada Completa (desde 600 puntos): $1.031.341.
• Jornada Simple con carga inferior a 20 horas: $687.996.

El decreto establece que, cuando la suma de los conceptos salariales no alcance esos valores mínimos garantizados, el Estado provincial abonará la diferencia correspondiente a través del Fopid.

Actualización de adicionales

La suba salarial también impactará en el adicional por antigüedad y en distintos códigos remunerativos vigentes.

Tras la actualización, el Código 18 quedó fijado en $63.372, el Código 117 en $22.380 y el Código 38 en $106.693.

Asimismo, el incremento tendrá incidencia en los aportes estatales destinados a subsidiar las plantas funcionales de las escuelas públicas de gestión privada.

Vigencia y próxima negociación

La norma establece que los nuevos valores regirán para los haberes de mayo y continuarán vigentes hasta que el Gobierno convoque a una nueva instancia de negociación colectiva en el marco de la Ley Provincial N° 9.624.

De esta manera, el Ejecutivo cerró temporalmente la discusión salarial con los gremios docentes, mientras continúa abierto el debate sobre la evolución de los salarios frente a la inflación y las futuras negociaciones paritarias.
Fuente: APF